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最近，国内有两家大厂的大模型负责人选择了离职，先不说是否自愿还是公司强制。只能说明一点：目前在市场内卷、产能过剩、AI驱动变革的大环境下，大部分的企业把精力已放在了市场前端，即如何更好进行产品的营销，研发团队成了市场疲软的牺牲品，随着AI的出现，程序员也将大幅减少。
最近，共创力有许多客户问到相同的问题：研发人员的绩效究竟如何评价？如何衡量研发人员的核心价值？因为研发岗位与销售、生产、产品等岗位不同，研发人员的价值很难进行量化评估，而且，研发人员的绩效与所从事的研发项目目标有很大的关系，有的目的比较简单，有的目标比较具备挑战性，因此，衡量研发人员绩效与目标与能力均有很强的关系。
2026年3月15日晚8：00，CCTV-2财经频道曝光了国内最近发生的产品质量问题的典型案例，共创力咨询杨学明老师结合笔者前段时间写的一篇文章：左手创新，右手质量，对目前国内很多创新型企业的质量意识淡薄、质量管理手段落后、质量投入不够等问题，谈谈高科技企业的质量价值。
“创新驱动，高质量发展”已成为大多数企业追求的目标。创新与质量已形成企业发展的两大核心抓手，共同构成了企业在市场竞争中获取优势、实现可持续发展的关键路径。
